Internationale HR-Strukturen mit aufbauen, Personio in unseren internationalen Gesellschaften ausrollen und lokale Themen gemeinsam mit dem Team voranbringen: Genau dafür suchen wir Dich.
Als HR Business Partner (m/w/d) gestaltest Du eine Rolle mit viel Spielraum, aber nie im Alleingang. Du bewegst Dich zwischen globalen und lokalen Themen und arbeitest an unterschiedlichen Projekten in wechselnden Teams: mal mit Lena, unserer Head of HR, mal mit unseren internationalen Gesellschaften, mal mit unserem lokalen HR-Team.
Personio
- Personio lokal & global verantworten: Du führst Personio in weitere internationale Gesellschaften ein, übernimmst Roll-out und Administration lokal wie global, betreust den laufenden Betrieb sowie die Pflege und kontinuierliche Weiterentwicklung.
Lokale Zusammenarbeit
- Führungskräfte beraten: Du betreust einen festen nationalen und internationalen Führungskräftekreis und berätst diesen in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen. Auch bei komplexen oder sensiblen Themen gibst Du klare Empfehlungen, zeigst Handlungsoptionen auf und begleitest Entscheidungen bis zur Umsetzung.
- Betriebsratsarbeit und Betriebsvereinbarungen: Du gestaltest eine vertrauensvolle, aber klar strukturierte Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und verhandelst Betriebsvereinbarungen sachlich und lösungsorientiert.
- Lokale laufende Projekte im Team: Einführung der Entgeltsystematik
Globale Zusammenarbeit
- Globale Standards aufbauen: Du entwickelst übergreifende HR-Standards und Prozesse, zum Beispiel zu Vertrags-, Gehalts- und Bonusthemen, und sorgst dafür, dass aus unterschiedlichen lokalen Vorgehensweisen praktikable gemeinsame Lösungen entstehen.
- Globale People-Themen vorantreiben:Du arbeitest eng mit Lena, unserer Head of HR, zusammen und bereitest Entscheidungsgrundlagen für übergeordnete HR-Themen vor. Darüber hinaus übernimmst Du Ad-hoc-Themen und entwickelst globale People-Themen konzeptionell mit.
Rahmen & Erfolg
Du berichtest direkt an Lena. Die Rolle ist neu aufgebaut, startet mit den globalen Themen auf der grünen Wiese und bietet Dir die Chance, HR-Strukturen international mitzugestalten. Nach zwölf Monaten ist Deine Arbeit erfolgreich, wenn die Personio-Integration global läuft, Standards für Vertrags-, Gehalts- und Bonusthemen etabliert sind und die Entgeltsystematik lokal ausgerollt und begleitet wird. Dabei vertrittst Du HR-Empfehlungen klar und konsequent und findest dabei den richtigen Ton. Deine Reisetätigkeit ist gering, zeitliche Flexibilität bei der Zusammenarbeit über Zeitzonen hinweg ist dagegen wichtig.